* 実績については、ご了解頂いた一部案件のみを抜粋してお載せしています。
Aさんは，飲み会からの帰り道で，ある建物の一部を蹴って破損させてしまいました。そのときは酔っていたためそのまま家に帰ってしまいましたが，後日，警察が破損した建物を確認しているところを発見し，当事務所に刑事弁護を依頼されました。
当事務所の弁護チームは，建物の所有者と連絡を取り，すみやかに示談交渉を行いました。被害弁償をした上で謝罪を行い，所有者の方から「被害届を提出しない」という合意を取り付けることに成功しました。
被害届が警察に提出されなかった結果，そもそもこの件が刑事事件となることを回避することができました。
Q
「働き方改革関連法」が施行されるそうですが、具体的にどのような点が変わるのでしょうか。
A
いわゆる「働き方改革法」の具体的内容は多岐にわたっており全てを説明するのは難しいので、多くの方が関心を持つであろう点についてご説明いたします。
企業側の立場から説明しますと、①法が定めた上限を超えて残業をさせてはいけない②必ず有給休暇を与えなければならない③パート、非正規労働者、派遣社員などを正社員と差別してはならないなどです。（ただし、大企業と中小企業とでは開始時期が異なる場合があります。）
しかし、中には現在の労働法すら守っていない会社もあります。例えば、労働条件を文書で通知していない、届出を提出させないで残業や休日出勤をさせている、残業に対して賃金の割り増しをしていない、最低賃金額を下回る給与しか支払っていないなどの場合には法律違反の可能性があります。
企業側も従業員もトラブルを避けるため法律が守られているか確認し、不備があるようであれば専門家に相談してみると良いでしょう。
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弁護士ドットコムのウェブサイトに代表弁護士・星野学のコメントが掲載されました。
記事のタイトルは『買った車はまさかの「盗難車」？ 逮捕された夫は「身に覚えはない」、揺れる一家』です。
